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Trabajo inteligente: qué es y qué beneficios para la vida laboral.

El trabajo inteligente es una nueva forma de trabajar, el llamado trabajo ágil, descubrimos juntos cómo funciona y cuáles son sus ventajas.

Trabajo inteligente

La ley n¬į 81 de 22 de mayo de 2017 del t√≠tulo. "Medidas para la protecci√≥n del autoempleo no empresarial y medidas para promover la articulaci√≥n flexible en los tiempos y lugares del trabajo subordinado", Es una verdadera revoluci√≥n en t√©rminos de la relaci√≥n laboral porque ha introducido innovaciones importantes: una de ellas trabajo inteligente.

¬ŅQu√© es Smart Working?

De hecho, la ley regula e institucionaliza un tipo de actividad, muy extendida en los √ļltimos a√Īos tambi√©n en Italia, la llamada trabajo inteligente que establece que el El trabajador puede decidir con flexibilidad d√≥nde hacer su trabajo y en qu√© momento.. Una actividad "√°gil" y ya no relegada al escritorio con tiempos fijos y obligatorios. La presencia f√≠sica y fija ya no es necesaria. Oficina del empleado que disfruta de libertad de autogesti√≥n y flexibilidad. Su desempe√Īo ser√° juzgado por el empleador bas√°ndose en el logro de la objetivos acordados.

Lo que cambia con el trabajo inteligente

la trabajo inteligente Representa un cambio de √©poca y cultural con respecto al trabajo que hemos conocido durante siglos. Es un proceso basado en la mentalidad "objetiva". Toma en cuenta las necesidades, el bienestar del trabajador. y se vuelve m√°s adecuado para su estilo de vida. Adem√°s, gracias a la red y la posibilidad de consultar los correos electr√≥nicos de trabajo en cualquier lugar, es normal que vayamos cada vez m√°s hacia un trabajo √°gil. La verdad trabajo inteligente Introduce un modelo de confianza, transparencia, responsabilidad e independencia. Adi√≥s al control, pero se habla de un cambio que comienza desde arriba e invierte a todos los colaboradores. Muchas grandes empresas se han unido a la trabajo inteligente e Reflexione sobre la forma en que se lleva a cabo la actividad redefiniendo los espacios y transformando los lugares de trabajo. Reflej√≥ √©ste cultura corporativa completamente renovada Y moderno que te permite trabajar desde casa sin penalizar. Seg√ļn datos de una b√ļsqueda de laObservatorio de trabajo inteligente del Politecnico di Milano, de 2013 a 2016, el n√ļmero de empresas que ya est√°n o est√°n a punto de lanzar iniciativas de √°gil "trabajo" √® Creci√≥ un 40 por ciento en Italia.. La tendencia para el futuro es por lo tanto positiva.

Contrato y derechos del trabajador "inteligente".

la El empleado pasa parte de las horas de trabajo fuera de los espacios de la empresa. mientras el resto del tiempo laboral en la forma tradicional. Y siempre Dentro de los l√≠mites del horario diario. establecido por convenio colectivo nacional. la empleado que realiza el servicio en modo de trabajo inteligente firma un contrato con el empleador que puede ser temporal o permanente, con la posibilidad de que el empleado se retire. √Čl tambi√©n tiene derecho a uno Trato econ√≥mico y regulatorio no inferior al aplicado a los trabajadores que realizan las mismas tareas exclusivamente dentro de la empresa..

Ventajas y beneficios del trabajo inteligente.

Se ha demostrado que este nuevo modelo de organizaci√≥n del trabajo brinda muchos beneficios, en t√©rminos de efectividad y eficiencia en el desempe√Īo para el trabajador y tambi√©n para la empresa. Por ejemplo:

  • Mayor flexibilidad de los espacios. y el tiempo de trabajo conduce a una reducci√≥n del estr√©s para los empleados. El verdadero lugar para trabajar va m√°s all√° de los l√≠mites de la empresa, no es f√≠sico y esto estimula la creatividad de las personas, nuevas ideas y nuevos negocios;
  • la mejor rendimiento De los empleados tambi√©n se mejora la integraci√≥n entre trabajo, ocio y vida privada. Un empleado feliz y productivo aumenta la facturaci√≥n de su empresa, lo que se vuelve m√°s competitivo;
  • Una empresa que lo adopte. trabajo inteligente, y garantiza una mayor flexibilidad en la gesti√≥n de los grupos de trabajo, tambi√©n gracias al uso de herramientas digitales para el trabajo a distancia, se convierte en una marca de prestigio para j√≥venes talentosos. De hecho, estos √ļltimos est√°n m√°s motivados a ser contratados por un " familia ", que ofrece un modelo de trabajo que es menos severo que en el pasado y, sobre todo, tienden a permanecer m√°s tiempo;
  • Para la realizaci√≥n de la desempe√Īo laboral en modo √°gil, la compa√Ī√≠a reduce significativamente los costos para la compa√Ī√≠a;
  • La empresa incurre en cargos menores como los de la horas extras o Las transferencias y los beneficios de las desgravaciones fiscales vinculados a los acuerdos de la empresa para crear pol√≠ticas de equilibrio entre la vida laboral y la personal.

Vídeo: Inteligencia Emocional en el Trabajo por Guillermo Escobedo Fernández

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