En el pasado una mujer fue despedida porque era la más joven y soltera. Reflexionemos sobre el caso considerando los derechos de los solteros, protegidos por ANIS.
Derechos individuales
Tu eres uno mujer solo? Al igual que usted, hoy en Italia 5 millones de personas, o el 11% de la población, no tienen una vida de pareja. De hecho, hasta hace unos años era impensable que una mujer fuera a viviendo solo Por razones de trabajo o, mucho menos, de emancipación simple. El nuestro era un país tradicionalista, vinculado a la institución del matrimonio y la familia patriarcal. Pero elemancipación femenina y la afirmación de la igualdad entre hombres y mujeres en las familias, como en el trabajo, ha socavado muchas estructuras antiguas de pensamiento.
Hoy en día es normal que una mujer o un hombre elijan vivir desde sola. A veces, la elección de no permanecer en una pareja no depende de una orientación voluntaria de la vida, sino de las circunstancias. No es posible identificar la "causa del fenómeno único". Es el resultado de nuestra sociedad con ritmos frenéticos y estándares de trabajo altos y exigentes, factores que comprimen los espacios personales del individuo. De lo contrario, desde el punto de vista de los valores involucrados, ciertamente es un fenómeno que se ha alimentado de crisis familiar como una "institución". Lo cierto es que hoy los solteros son una realidad muy extendida en Italia. Los números hablan por sí mismos: el 11% representa una proporción significativa de nuestra población.
Ellas asociaciones destinado a proteger la categoría única. L 'ANIS es elAsociación nacional italiana de solteros. Para aquellos que no viven esta realidad, es fácil pensar, erróneamente, que no hay nada que proteger en la vida soltera Los fundadores de ANIS no creen que el uso de asociaciones sea principalmente para resaltar los derechos de los solteros como individuos.
El ANIS se queja enormes disparidades entre los que están casados y los que no lo están: solo los que están casados disfrutan de los detalles derechos de prioridad (concursos públicos, traspasos, movilidad, cesión de vivienda social) y de concesiones (Hipotecas para la compra de la primera vivienda). Los miembros del ANIS proponen afirmar los derechos y libertades del individuo como valores absolutos y no dependientes de la situación familiar.
En el pasado también hemos visto el despido de una mujer. motivado por su edad joven y de su condición de solo. Bueno, la Casación ha admitido que, dada una reorganización organizativa real de una empresa, el empleador puede elegir legítimamente a quién despedir en función de la edad y el estado familiar. Así que es perfectamente regular la elección realizada sobre la trabajadora que está libre de cargas familiares, así como la más joven del sector que presentó el exceso. Apenas es necesario señalar que si el despido se justifica por una reorganización de la empresa, el cambio debe ser efectivo, o en otras palabras, la reorganización debe realizarse, ya sea como una reorganización de toda la compañía o de un solo sector laboral. En este sentido y como regla general, ningún despido puede considerarse correcto si la razón en que se basa no es verdadera, no existe o está diseñada de manera instrumental solo con el propósito de despedir a alguien. En aras de la exhaustividad, agregamos que el empresario no puede despedir al trabajador cuando existe la posibilidad de colocarlo en otro puesto dentro de la empresa, de manera compatible con sus habilidades profesionales. En la práctica, no se puede admitir que la empresa despide a un empleado y luego contrata a otro para que se coloque en una posición compatible con la profesionalidad de quien, por otra parte, ha despedido.
Volviendo al caso examinado, la Casación dictaminó que si la empresa tiene que reorganizarse y hacerlo incluso recortando puestos de trabajo (por razones de equilibrio económico), podrá elegir entre los trabajadores despedidos a aquellos mas joven y sin familia. Tratemos de entender el razonamiento que subyace en la decisión de Casación. En el análisis final, la Casación, razonando de la manera descrita anteriormente, favores en igualdad de condiciones quien tiene una familia Comparado con quien vive solo. ¿Por qué? Sustancialmente, la Corte Suprema considera que el interés en mantener un trabajo es, para quienes tienen una familia, un interés que no solo es individual, sino que está dirigido a protección de más personas Incluyendo probablemente también menores, o niños. De lo contrario, la persona soltera tiene el mismo derecho de trabajar y conservar su puesto, pero cualquier pérdida de la misma no afectará a otras partes. Es evidente que la protección de la familia es una prioridad social innegable, especialmente en presencia de menores; sin embargo, no es correcto subestimar que en un momento de grave crisis económica, esta decisión de la Casación, justa e inevitable, expone, sin embargo, a la riesgos Una categoría no fuerte. No podemos dejar de reflexionar sobre lo que hará la joven despedida, dónde y cómo volverá a proponer su profesionalismo y cómo se mantendrá en el tiempo que le llevará encontrar un trabajo.
Por el Dra. Federica Federico
