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Los derechos de los solteros: por eso deben ser protegidos.

Los derechos de los solteros: por eso deben ser protegidos.: protegidos

En el pasado una mujer fue despedida porque era la m谩s joven y soltera. Reflexionemos sobre el caso considerando los derechos de los solteros, protegidos por ANIS.

Derechos individuales

Tu eres uno mujer solo? Al igual que usted, hoy en Italia 5 millones de personas, o el 11% de la poblaci贸n, no tienen una vida de pareja. De hecho, hasta hace unos a帽os era impensable que una mujer fuera a viviendo solo Por razones de trabajo o, mucho menos, de emancipaci贸n simple. El nuestro era un pa铆s tradicionalista, vinculado a la instituci贸n del matrimonio y la familia patriarcal. Pero elemancipaci贸n femenina y la afirmaci贸n de la igualdad entre hombres y mujeres en las familias, como en el trabajo, ha socavado muchas estructuras antiguas de pensamiento.

Hoy en d铆a es normal que una mujer o un hombre elijan vivir desde sola. A veces, la elecci贸n de no permanecer en una pareja no depende de una orientaci贸n voluntaria de la vida, sino de las circunstancias. No es posible identificar la "causa del fen贸meno 煤nico". Es el resultado de nuestra sociedad con ritmos fren茅ticos y est谩ndares de trabajo altos y exigentes, factores que comprimen los espacios personales del individuo. De lo contrario, desde el punto de vista de los valores involucrados, ciertamente es un fen贸meno que se ha alimentado de crisis familiar como una "instituci贸n". Lo cierto es que hoy los solteros son una realidad muy extendida en Italia. Los n煤meros hablan por s铆 mismos: el 11% representa una proporci贸n significativa de nuestra poblaci贸n.

Ellas asociaciones destinado a proteger la categor铆a 煤nica. L 'ANIS es elAsociaci贸n nacional italiana de solteros. Para aquellos que no viven esta realidad, es f谩cil pensar, err贸neamente, que no hay nada que proteger en la vida soltera Los fundadores de ANIS no creen que el uso de asociaciones sea principalmente para resaltar los derechos de los solteros como individuos.

El ANIS se queja enormes disparidades entre los que est谩n casados 鈥嬧媦 los que no lo est谩n: solo los que est谩n casados 鈥嬧媎isfrutan de los detalles derechos de prioridad (concursos p煤blicos, traspasos, movilidad, cesi贸n de vivienda social) y de concesiones (Hipotecas para la compra de la primera vivienda). Los miembros del ANIS proponen afirmar los derechos y libertades del individuo como valores absolutos y no dependientes de la situaci贸n familiar.

En el pasado tambi茅n hemos visto el despido de una mujer. motivado por su edad joven y de su condici贸n de solo. Bueno, la Casaci贸n ha admitido que, dada una reorganizaci贸n organizativa real de una empresa, el empleador puede elegir leg铆timamente a qui茅n despedir en funci贸n de la edad y el estado familiar. As铆 que es perfectamente regular la elecci贸n realizada sobre la trabajadora que est谩 libre de cargas familiares, as铆 como la m谩s joven del sector que present贸 el exceso. Apenas es necesario se帽alar que si el despido se justifica por una reorganizaci贸n de la empresa, el cambio debe ser efectivo, o en otras palabras, la reorganizaci贸n debe realizarse, ya sea como una reorganizaci贸n de toda la compa帽铆a o de un solo sector laboral. En este sentido y como regla general, ning煤n despido puede considerarse correcto si la raz贸n en que se basa no es verdadera, no existe o est谩 dise帽ada de manera instrumental solo con el prop贸sito de despedir a alguien. En aras de la exhaustividad, agregamos que el empresario no puede despedir al trabajador cuando existe la posibilidad de colocarlo en otro puesto dentro de la empresa, de manera compatible con sus habilidades profesionales. En la pr谩ctica, no se puede admitir que la empresa despide a un empleado y luego contrata a otro para que se coloque en una posici贸n compatible con la profesionalidad de quien, por otra parte, ha despedido.

Volviendo al caso examinado, la Casaci贸n dictamin贸 que si la empresa tiene que reorganizarse y hacerlo incluso recortando puestos de trabajo (por razones de equilibrio econ贸mico), podr谩 elegir entre los trabajadores despedidos a aquellos mas joven y sin familia. Tratemos de entender el razonamiento que subyace en la decisi贸n de Casaci贸n. En el an谩lisis final, la Casaci贸n, razonando de la manera descrita anteriormente, favores en igualdad de condiciones quien tiene una familia Comparado con quien vive solo. 驴Por qu茅? Sustancialmente, la Corte Suprema considera que el inter茅s en mantener un trabajo es, para quienes tienen una familia, un inter茅s que no solo es individual, sino que est谩 dirigido a protecci贸n de m谩s personas Incluyendo probablemente tambi茅n menores, o ni帽os. De lo contrario, la persona soltera tiene el mismo derecho de trabajar y conservar su puesto, pero cualquier p茅rdida de la misma no afectar谩 a otras partes. Es evidente que la protecci贸n de la familia es una prioridad social innegable, especialmente en presencia de menores; sin embargo, no es correcto subestimar que en un momento de grave crisis econ贸mica, esta decisi贸n de la Casaci贸n, justa e inevitable, expone, sin embargo, a la riesgos Una categor铆a no fuerte. No podemos dejar de reflexionar sobre lo que har谩 la joven despedida, d贸nde y c贸mo volver谩 a proponer su profesionalismo y c贸mo se mantendr谩 en el tiempo que le llevar谩 encontrar un trabajo.

Por el Dra. Federica Federico


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