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No trabajar en las vacaciones: la victoria de un contrato en la Casación.

No trabajar en las vacaciones: la victoria de un contrato en la Casación.: trabajar

Los empleados no pueden ser obligados a trabajar en un feriado público entre semana, la historia de una mujer finalmente ha llevado a esta frase tan importante

No trabajar en unas vacaciones entre semana

Un empleado no puede ser castigado que se niega a trabajar en un día festivo entre semana, esta es la decisión importante de la Casación con respecto al caso de contrato multado en 2004 por no presentarse al trabajo Día de la epifanía. Esta es una oración importante que ha demostrado este derecho del trabajador.

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No podemos por lo tanto nunca dejar que el empleado trabaje en vacaciones ¿Caer en medio de la semana? No exactamente El empleador puede pedirles a los empleados que trabajen en esos días, pero tampoco puede obligarlos tomar medidas disciplinarias si se niegan En el caso en cuestión, la empresa había establecido, sin consultar a los empleados, que el 6 de enero funcionaría.

El consenso de los que trabajan se torna fundamental., dando a los empleados la libertad de elegir si pasar la Epifanía, o cualquier otra parte, en la familia o en el trabajo. La única excepción en este sentido es para aquellos que ejercen una profesión médica y son empleados estatales, en ese caso, por supuesto, no se puede negarse a ir a trabajar.


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