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Cómo sobrevivir a un líder diabólico.

Cómo sobrevivir a un líder diabólico.: cómo

¿Tu jefe te dificulta la vida? Para empezar, trate de entender si este es realmente el caso o si se queja demasiado. Aquí hay muchos consejos útiles para mejorar la situación.

Cómo sobrevivir a un líder diabólico.

Muchos de nosotros nos hemos identificado como el protagonista de Il Diavolo veste Prada para el encuentro / confrontación diaria con un empleador absolutamente diabólico. Tal vez nuestro jefe no pretenda encontrarle la copia del último capítulo inédito de Harry Potter, sino la irrazonabilidad, la arrogancia y, seamos sinceros, la verdadera crueldad.

Si fuera por nosotros ya habríamos huido Desde hace algún tiempo, desde su rango de acción, pero gracias a la recesión, la falta de empleos y el préstamo para pagar, seguimos sacrificándonos todos los días en un lugar de trabajo atormentado por su presencia angustiosa. Como hacer vivir con un empleador como este?

Vamos a empezar con dos suposiciones. En primer lugar, culpa a tu jefe para todo lo que sale mal en nuestras vidas puede ser terapéutico, pero no mejora nuestra situación en lo más mínimo; Sólo una estrategia clara para lidiar con eso lo hará. Segundo, hay muchas personas que se quejan de su jefe, pero pocos realmente se sienten atrapados. Si estás en la segunda categoría, es mejor renunciar al golpe a cualquier costo. Si tu jefe realmente está arruinando tu vida, no vale la pena; Cualquier trabajo, incluso el más humilde, que le permita llegar laboriosamente al final del mes es mejor que esto. Excepto este caso, aquí. algunos puntos clave Eso nos ayudará a seguir adelante.

Los líderes realmente malvados son una minoría.

Es cierto, hay líderes profundamente malvados y sádicos, pero son la minoría. La mayoría son personas normales, más o menos competentes, carismáticas y motivadas. Personas que luchan por sobrevivir y que a menudo se sienten a sí mismas. oprimidos, exactamente igual que nosotros.

El malestar del jefe.

Muchas prendas son frustrado como nosotros aunque sea por diferentes razones; Están irritados por la baja calidad del trabajo de sus empleados, y no les gusta lo que perciben como una indiferencia ante el destino de la empresa. Tienen la sensación de que lo más importante para sus subordinados es tomar su salario al final del mes, trabajar indiferentemente con la mente en otros lugares y hacer solo lo mínimo necesario. Imagine que le da dinero a su colega de su propio bolsillo para hacer un determinado trabajo y luego la sorprende subiendo fotos a la página de Facebook. ¿Cómo te sentirías?

La humanidad del líder.

El jefe puede tener problemas con su jefe. Tal vez sea bajo presión para producir resultados inaccesibles, o se hicieron promesas que no se cumplieron. Quizás su vida privada se está desmoronando. Puede ser que su jefe sea en realidad una persona totalmente inepta e incapaz de asumir ese rol, pero más probablemente el es solo un ser humano.

honestidad

Comencemos siendo honestos y preguntémonos si somos parte del problema. ¿Somos realmente espectadores inocentes o hemos contribuido activamente a establecer una relación insatisfactoria con nuestro jefe? ¿Realmente hacemos todo lo que podemos para hacer nuestro mejor trabajo? Es difícil juzgar objetivamente el trabajo de uno; puede intentar preguntar a algunos colegas imparciales, manteniéndose abierto a todas las críticas posibles incluso con respecto a nuestra actitud. También pedimos opiniones sobre el jefe: si nadie más lo desprecia tanto como nosotros, es probable que tengamos que empezar a asumir nuestras responsabilidades.

estrategias

Dado que uno debe necesariamente encontrar una manera de vivir con la cabeza, al menos tratemos de encontrarle algo cualidades positivas Para ayudarnos a soportarlo. Incluso la peor persona en general tiene su lado bueno, o quizás un pasatiempo en común con nosotros, una pasión compartida. Estamos buscando una manera de conectar con él y eso nos permite verlo no solo y exclusivamente como un ser diabólico y casi inhumano. En la primera oportunidad, le pedimos una opinión sobre la calidad de nuestro trabajo y consejos sobre cómo mejorar, dejando en claro que nos gusta y nos importa nuestra profesión y que estamos dispuestos a dar más. En ese momento no cuestionamos sus opiniones (incluso si las encontramos desagradables), pero nos reservamos el derecho de reanudar la discusión después de unas semanas para verificar si nuestro progreso corresponde a sus expectativas y, eventualmente, presentarle nuestras dudas. Somos proactivos, exponemos nuevas ideas y proyectos extra. En pocas palabras, vamos a dar el primer paso, mostrándonos entusiastas y dispuestos. Tal vez no obtendremos nada, pero lo más probable es que nuestro jefe esté intrigado por nuestras iniciativas y al menos tenga curiosidad por saber qué sucederá.

A menudo, la forma más fácil de obtener lo que queremos es ayudando a otros para conseguir lo que quieren; El primer paso es dejar de ver a nuestro jefe como una persona buena o mala y, en cambio, concentrarnos en nuestro trabajo, que podemos y debemos monitorear y mejorar.


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